+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прием на работу несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетних — довольно редкое явление на территории РФ. Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот. Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности. В чем они заключаются, и каков порядок оформления несовершеннолетнего сотрудника, мы узнаем ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам.

И это здорово! К счастью, отечественное трудовое законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних лиц, но! Что это за условия? Давайте выяснять. Первым делом уточним, что несовершеннолетними ст.

О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Потому что во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ.

Причем даже в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный этим Кодексом возрастной ценз при приеме на работу.

По общему правилу, на работу могут быть приняты лица, достигшие 16 лет ст. Однако в некоторых случаях, в виде исключения, работодатели могут принять на работу и более юных граждан см. Как видите, одно из требований КЗоТ при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, не достигших 16 лет, — наличие разрешения на это одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Причем это касается и тех юных граждан, которые по ГКУ считаются полностью дееспособными. Такое разрешение советуем составить в письменной форме. Чтобы подтвердить, что оно действительно было получено, если вдруг возникнет спор. Но это не все. Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним нужно выполнить еще ряд условий.

До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, эти работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. Предварительный и ежегодные медосмотры проводятся в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от Перед тем как принять юного гражданина на работу, работодатель выдает ему Направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, приведенной в приложении 3 к упомянутому Порядку.

Прохождение медосмотра работодатель организует за собственные средства. Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана несовершеннолетнему по состоянию здоровья, заключать с ним трудовой договор нельзя ч. Если же медосмотр не выявляет проблем со здоровьем кандидата в работники, значит, преград для оформления с ним трудовых отношений нет.

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор заключайте только в письменной форме. Этого требует п. Выбирать форму трудового договора — письменную или устную — в данном случае вы не вправе. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным.

Для заключения трудового договора несовершеннолетнее лицо предоставляет работодателю:. В случаях, предусмотренных законодательством, подается также документ об образовании специальности, квалификации , если таковой имеется.

После заключения трудового договора руководитель предприятия издает приказ распоряжение о приеме несовершеннолетнего гражданина на работу.

Согласно ч. Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Перед началом работы разъясните новому работнику его права и обязанности, проинформируйте под подпись об условиях труда, ознакомьте с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Не забудьте также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Ну вот, трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены, работник допущен к работе.

Пора поговорить о его трудовой книжке. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы.

Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п.

Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку.

Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы.

Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает. Как же быть? Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, не достигших 18 лет см. Испытательный срок.

Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Вместе с тем в ч. На первом месте здесь лица, которые не достигли 18 лет. То есть для несовершеннолетних работников при приеме на работу испытательный срок не устанавливают.

Материальная ответственность. Несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Это следует из ст. Однако ч. Ведь согласно ст. При этом несовершеннолетние в трудовых правоотношениях в соответствии со ст.

А раз так, то. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. А для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, т.

Ограничения по видам работ. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Также ст. Хотите проверить себя на предмет соблюдения вышеуказанных норм?

Тогда загляните в Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава от А еще не разрешается временно переводить несовершеннолетних на другую работу без их согласия даже в исключительных случаях, перечисленных в ч.

Ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день.

Об этом говорят ч. Отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. После совершеннолетия ежегодный отпуск будет рассчитываться так же, как и обычным работникам, — исходя из 24 календарных дней в год. Примите к сведению: ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам работодатель предоставляет ст.

Пожелания несовершеннолетних работников работодатель при составлении графика предоставления отпусков учитывает в первоочередном порядке. А если такой работник принят на предприятие после утверждения графика отпусков на текущий год, то время предоставления ему отпуска за первый рабочий год с учетом его пожеланий вносят в график отпусков дополнительно;.

Если ежегодный отпуск юного работника совпал с учебным отпуском, то по его требованию такой ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период п.

Учтите: выплачивать денежную компенсацию взамен всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, нельзя. Исключение — увольнение работника ч. Размер заработной платы. Что это означает? А то, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы.

Работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зарплату выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. Если работник моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ч.

То есть, хотя время, в течение которого юный работник выполняет трудовые обязанности, и сокращается,. Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате для выполнения требования по размеру зарплаты ч. А может ли ваш молодой работник претендовать на НСЛ? Может, если:. И не забывайте о ЕСВ.

Звоните для консультации

Лунина О. Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить?

Как оформить на работу несовершеннолетнего

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы особенности труда несовершеннолетних?

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В итоге многие дети на пороге летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности.

Акция месяца 8 88 Прием на работу несовершеннолетних имеет свои особенности.

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления. Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе.

Какая работа подходит несовершеннолетнему

Принимаем на работу несовершеннолетнего 19 Фев Действующее законодательство защищает детей и подростков в отношении использования их труда. ТК РФ устанавливает целый ряд дополнительных гарантий несовершеннолетним работникам. И рад бы работодатель "не связываться" с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для работников, не достигших летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего.

Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег. Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы.

Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации новый повод к возбуждению уголовного дела можно ли отказаться от банка работодателя приказ о штрафе за невыход на работу можно поставить авто на учет и сразу снять? Так и скажи, что бабло нужно, поэтому решил поработать немного. Ты же пришел зарабатывать, а не воровать! Так и скажи за прием на работу несовершеннолетнего , у твоего работодателя могут быть поблемы никто и спрашивать не будет. В какие сроки банк подает в суд по задолженности? Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы. Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу. Согласно ст. В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может бытьзаключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения. В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возрастачетырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор отимени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

Работодатель не должен ходатайствовать о получении от Инспекции труда разрешения принять на работу лицо моложе 15 лет, но при приеме на.

Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура

Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать.

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения — ошибочны.

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет. С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя.

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст.

Прокуратура Кировской области. Особенности труда несовершеннолетних граждан Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rannewsdo

    Если прикатываешься в рашку, ни в коем случае на воинский учет вставать нельзя, иначе призовут

  2. Мирослав

    Я так понял в этом году в Крым поехать будет гораздо сложнее.

  3. Каллистрат

    Я слышала что автомобили старше пяти лет накладываются налогом. Каждый год платить некую сумму в госбюджет. Это правда?

  4. Лев

    Прикольно. Теперь, если кто-то из женского пола будет намекать на секс, надо намекать, что вот, дескать, расписочку сначала надо бы написать. После получения расписки, сексом заниматься вовсе не обязательно: получил расписку, потом сказал, что голова что-то разболелась, как-нибудь другой раз. Уверен, что кто то их будет коллекционировать А кто-то, возможно, в соцсетях публиковать даже просто прикола ради.

  5. Ким

    Что такое алименты?

  6. Спартак

    Опять очередное грабительство народа.и слежка за вашими финансами.а результат карта мир или др. и лишение вас наличности вообще , вы даже булку хлеба не купите .

  7. Диана

    Только в нашей стране ментов боишься больше бандитов, против бандюков хотя бы можно применять все эти средства.

  8. Аверкий

    Тарас, ездя по дорогам я обращал внимание на эти еврономера и скажу тебе такую вещь может чтото поменялось, так как я ещё в 90 е немного сталкивался с этим и всеми этими афёрами . На номерах кроме цыфр и букв имеются так называемые , тюфы круглые или прямоугольные значки это есть знак техосмотра и знак регистрации, так как в нашей стране встречается номера в большинстве случаев только с одним значком техосмотр а второй отсутствет, то это значит, что этот автомобиль снят с учета, тоесть он не числится нигде. Существует много варантов втюхать такой авто лоху 90е хорош учитель.

  9. llizvenma

    УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности

  10. tumbproffort

    Поки дебіли жадобні будуть у владі і будуть обдирати ніщий народ ! Доти і будуть такі дебільні ролики!😡💩

  11. Будимир

    Только вот ведь в чем беда:

  12. Ольга

    1 за неспроможність створення робочих місць;

  13. Викентий

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

  14. bullplaniccam

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .