+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что можно штрафовать работников

Может ли работодатель назначать такие штрафы и удерживать их из зарплаты работника? Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Лийз Вальдметс: Штрафовать работников незаконно. Назначать штрафы согласно порядку работы или какому-либо другому документу нельзя. Договор, отклоняющийся от того, что сказано в Законе о трудовом договоре и Законе о долговом праве относительно прав и обязанностей сторон, а также ответственности не в пользу работника, недействителен, за исключением тех случаев, когда возможность трактовки не в пользу работника предусмотрена законом. Закон о трудовом договоре ограничивает ситуации, когда назначение договорного штрафа оправдано.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Как оштрафовать работника

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудники многих российских компаний давно привыкли к штрафам. Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали повседневной нормой.

Стоит ли штрафовать своих сотрудников, и если да, то кого и в каких случаях? Могут ли штрафы повысить эффективность труда персонала компании? В основе первых лежит нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.

Как пример — опоздание на работу, курение в не предназначенных для этого местах, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени и прочее. Подавая заявление, составьте документ в двух экземплярах и попросите секретаря поставить на вашем экземпляре отметку о принятии, в которой будет указан регистрационный номер заявления, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника.

Если руководство отказалось удовлетворить ваши требования, смело направляйте письменную жалобу в трудовую инспекцию по месту работы. В жалобе укажите все факты вычетов из зарплаты, по ним инспекция будет производить проверку. К жалобе можно приложить копию вашего заявления руководству с отметкой о его принятии.

Если проверка не выявила фактов нарушения — например, работодатель договорился с проверяющим, обращайтесь в прокуратуру или в суд.

Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны! Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие бездействие сотрудника.

Жалоба, составленная неверно, рассмотрению не подлежит. Поэтому следует руководствоваться законодательными нормами, закрепленными в 59 Федеральном законе о порядке рассмотрения обращений. Штрафы на работе не предусмотрены Трудовым кодексом. Вынесение замечаний и выговоров сопряжено со множеством формальностей.

Такой инструмент становится неэффективным, поскольку, с одной стороны, никак не бьет по карману сотрудника, а с другой, усложняет процесс дисциплинарного взыскания для работодателя увеличением документооборота.

Что же касается увольнения, то, учитывая нынешние тенденции на рынке труда, это последний шаг, на который может пойти работодатель. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника.

В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Конечно, от ошибок не застрахован никто, но чтобы минимизировать последствия и, самое главное, избежать подобных ситуаций впредь, сотрудников придется… наказывать. О том, как сделать это эффективно и для работодателя, и для работника, мы поговорим в очередном посте из серии HR.

Система штрафов активно применяется российскими работодателями. Насколько законно штрафовать работников за опоздания и за ошибки в работе?

В российском законодательстве подробно изложены все случаи законных удержаний из заработной платы. Удерживая часть зарплаты во всех остальных случаях, работодатель нарушает закон. Попробуем разобраться.

Личный визит должен сопровождаться регистрацией в книге входящей корреспонденции. Следует проследить за датой, которую проставляют при принятии заявления. Кроме того, необходимо узнать должность и фамилию лица, принявшего заявление к рассмотрению. Если заявление отправлено по почте, сохраняется уведомление.

Следовательно, позитивная материальная мотивация — это разного рода денежные поощрения. Удар по премии Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада — в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица. Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

Чаще всего таким образом работник оплачивает различные взносы например, в профсоюз. Все остальные вычеты из вашей зарплаты — незаконны.

Об этом напрямую говорится в статьях 22 и ТК РФ. Законными мерами наказания работников являются дисциплинарные взыскания ст. Трудовое законодательство основательно защищает права и интересы сотрудника, поэтому отстоять свое место можно при помощи разных способов. Однако решить проблему можно путем нахождения компромисса.

Прежде всего нужно разделить все проступки на две группы: касающиеся правил поведения на работе, и те, которые можно охарактеризовать как невыполнение своих прямых обязанностей.

Первая часть шапка заявления содержит информацию о структуре органа и должностном лице, которому направляется документ то есть начальник компании , а также фамилию, имя и отчество заявителя.

А вот для удержания из вашей зарплаты материального ущерба, нанесённого работодателю и вовсе необходимо ваше личное письменное заявление о согласии погасить нанесённый работодателю ущерб и погасить задолженность перед компанией через вычеты из зарплаты.

Если вы откажетесь написать такое заявление, то работодателю опять же придется идти в суд. Третья категория — удержания по инициативе работника.

То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии, но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка. Если депремирование за дисциплинарные нарушения стало постоянной практикой в организации, это говорит о некоторых проблемах в управлении и контакте между начальством и персоналом.

Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации. Многие компании заключают с работодателями эксклюзивные гражданско-правовые договоры, которые не соответствуют трудовому законодательству, однако очень удобны руководству.

Вторая категория ошибок — это все, что касается функций работника и их неверного выполнения: хамство по отношению к клиентам особенно, если клиентоориентированность — одно из проявлений миссии вашей компании , несоблюдение регламента выполнения задачи, повлекшее за собой недовольство клиента для вас это прежде всего потерянные деньги и репутация и так далее.

Штрафовать за дисциплинарные проступки например, за опоздание на работу и т. Применение системы штрафов как дисциплинарного взыскания за нарушение не предусмотрено Кодексом и является неправомерным, хотя и нередко применимо работодателями.

Ваш e-mail не будет опубликован. За что можно штрафовать работников admin Бюджетное право Июль 2, Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Штраф с работника – законно ли?

Договор, который заключается между руководителем компании и человеком, содержит в себе определенные условия, в силу которых на стороны возлагаются некоторые обязательства. Их необходимо неукоснительно выполнять. Несоблюдение таких условий может повлечь за собой применение к виновному мер воздействия, предусмотренных законодательством. Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности. За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий. Действующим законодательством определен исчерпывающий перечень мер, которые могут быть применены к работнику.

Штрафы за опоздание

А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Система штрафов — это нарушение. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания.

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы.

Разумеется, не в свою пользу.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября , Это не законно. Но, так как я давно работаю на работодателей, то и работала там, где были внутренние штрафы, обычно с ними работника под роспись знакомись при приеме на работу. Если работодатель штрафы вносит как пакет мотивационный, а не чтобы зп у него урезать, то штрафы ни когда не применяются за разовое нарушение, применение штрафов начинают обычно с третьего нарушения, если ни какие беседы не помогли и работник упорно совершает нарушения. Только, вы ведь понимаете, что штрафы возможны там, где есть черная часть зп.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Например, если на переучете обнаруживается недостача денег.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудники многих российских компаний давно привыкли к штрафам. Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали повседневной нормой.

Сервисы для соискателей

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Трудовой кодекс взыскания и штрафы

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника ч.

Интерфакс: Ограничивать права работника или его зарплату из-за того, что он курит, запрещено законом, отмечают в Минтруде.

Его цель - просто и доступно рассказать своим читателям обо всём, что связано с личными финансами и карьерой. О каких вариантах инвестирования денежных средств Вы бы хотели узнать побольше? Смотреть результаты.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Система штрафов активно применяется российскими работодателями.

Денежные штрафы как вид наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ. Это подчеркивает ГУ Гоструда в Днепропетровской области. За нарушение трудовой дисциплины к работнику с учетом ст. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

За нарушение трудового законодательства в году работодателям грозят немалые штрафы, а именно, за одного неоформленного работника - штраф в размере 30 минимальных зарплат - гривен. В рамках действия Распоряжение контролирующими органами проводятся проверки по выявлению неоформленных наемных работников, маскировки трудовых отношений под видом других форм деятельности и прочее. Распоряжением предусмотрено усиление координации органов государственной власти в вопросах проведения разъяснительной работы, осуществления мероприятий по выявлению фактов применения незадекларированной труда.

По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Формально замечание мало чем отличается от выговора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли штрафовать сотрудников? Опытный и неопытный руководитель #AlexToday 404
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    ЧУВЫРЛО ШО ТЫ МОЖЭШ ПОТРЕБОВАТЬ? ОЧННИСЬ ТЫ В ХУЙЛОСТАНЕ-ТЕРРИТОРИИ АДА БЕЗЗАКОНИЯ И ПРОИЗВОЛА. ТЕБЯ ЗДЕСЬ МОГУТ ПРИСТРЕЛИТЬ КАК БЕШЕННУЮ СОБАКУ И МУСОРАМ НИЧЕГО НЕ БУДЕТ.

  2. giocapera

    Если у вас вырывают камеру из рук, вы имеете полное право разбить ему еботину. Самооборона

  3. Серафим

    Гименця украинскому государству а не грошей 💩хай депутло жирне з пиками рильськими хлебаловку свою закриют бо лопнут , вже незнают як з жиру биситись, нихто им ничого небуде виплачувати и хай нелякают народ 😱

  4. Владислав

    Либо становитесь на консульский учет.

  5. nihiwatnigg

    Сложно как-то все.