+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Льготы сотрудникам оплата фитнес центра стоимость льгот

Льготы сотрудникам оплата фитнес центра стоимость льгот

Каждому по способностям Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы. Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В департаменте управления персоналом западных компаний специалисты по льготам, как правило, выделяются в самостоятельный отдел, который занимается проведением тендеров, отслеживанием пожеланий сотрудников, оценкой эффективности предлагаемых льгот и др. Существует даже профессиональная сертификация.

Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

В департаменте управления персоналом западных компаний специалисты по льготам, как правило, выделяются в самостоятельный отдел, который занимается проведением тендеров, отслеживанием пожеланий сотрудников, оценкой эффективности предлагаемых льгот и др.

Существует даже профессиональная сертификация. Столь пристальное внимание иностранных специалистов к вопросу о льготах объясняется просто: предпочтения людей различаются, и нужно потратить немало времени и сил, чтобы все сотрудники компании остались довольны своим компенсационным пакетом. Как же российским кадровикам справиться с трудностями выбора его составляющих и оптимизировать имеющийся в организации пакет льгот?

Для начала отметим, что предлагаемые компаниями планы льгот бывают двух видов: стандартный негибкий — определенный, фиксированный набор элементов компенсационного пакета; и гибкий, в котором человек может выбрать для себя наиболее привлекательные варианты льгот. Последняя ситуация похожа на выбор блюд из меню, в связи с чем гибкие льготные планы получили название кафетериев. Стандартный пакет проще в управлении, однако многие работники недовольны им по разным причинам, например, из-за того, что ряд предложенных льгот уже был предоставлен семье компанией супруга супруги.

Гибкий план, напротив, позволяет удовлетворить запросы даже самых взыскательных сотрудников, но его администрирование со стороны кадровых служб требует больших временных затрат. Западные работодатели все чаще выбирают гибкие планы. По данным исследования института CIPD, проведенного в г. Социальный пакет западного работника обычно включает медицинское страхование, льготное кредитование, оплату обучения, проезда, питания, занятий спортом, мобильной связи.

Все чаще список предоставляемых компенсаций включает оплату домашнего телефона, услуг консьержки и прачечной, страховки домашнего животного и ряд других нетипичных для россиян опций. Отечественные компании в большинстве своем отдают предпочтение стандартному набору льгот, не отличающихся разнообразием.

При этом работники подчеркивают, что для них важнее материальная составляющая системы стимулирования, нежели непосредственно льготы, и повсеместно требуют их замены денежными выплатами, рассчитывая потратить эти средства с большей пользой.

Например, поддержание здоровья, по данным специалистов РАН РФ, для россиян не является приоритетом, — для них это, скорее, возможность зарабатывать деньги. В то же время иностранцы считают здоровье важнейшей ценностью, и медицинская страховка выступает неотъемлемой частью соцпакета зарубежных компаний. Для западного работодателя льготы привлекательны в первую очередь тем, что позволяют экономить на налогах и свидетельствуют о социальной ответственности бизнеса.

В России законодательство, регулирующее данную сферу, недостаточно проработано, в том числе из-за небольшого разнообразия предлагаемых льгот. Поэтому для компаний нашей страны они являются прежде всего средством привлечения и удержания сотрудников, и только потом — способом незначительно сэкономить на выплате налогов. Рассмотрим возможные составляющие компенсационного пакета см. В условиях кадрового дефицита планы, построенные по принципу кафетерия, — наиболее перспективны для отечественных компаний.

Они предоставляют работнику право выбора, что немаловажно для привлечения и удержания квалифицированных специалистов. Остановимся подробнее на схеме внедрения данного плана. Для выбора льгот, включаемых в компенсационный пакет, сотрудники кадровой службы, ответственные за участок льгот и компенсаций, проводят анкетирование персонала, в ходе которого выявляют предпочтения людей относительно льгот см.

Результаты обрабатываются, и определяется примерный список льгот, которые компания будет предоставлять сотрудникам. Если руководство придерживается принципа справедливости и равенства что характерно для небольших по численности фирм с однообразным составом должностей и профессий , набор льгот будет одинаковым для всех.

Если же в организации существует строгая иерархия, и внедрена система грейдирования обычно на крупных предприятиях с большим разнообразием специальностей , — комплекс льгот будет зависеть от должностного уровня грейда сотрудника. Для уточнения их списка целесообразно воспользоваться обзорами заработных плат, которые предоставляют консалтинговые фирмы.

Такие обзоры содержат полезные сведения о наборах льгот и их стоимости для должностей разных уровней в компаниях-конкурентах. После составления списка льгот проводится мониторинг предлагаемых тарифов по каждому из видов льгот. При необходимости организуется тендер среди провайдеров услуг, выбираются наиболее подходящие по цене и качеству варианты обслуживания.

В итоге составляется бюджет расходов компании на внедрение пакета льгот, рассчитываются налоговые преференции и экономия за счет корпоративных скидок. В случае выбора варианта гибкого компенсационного пакета возможность замены льгот денежными средствами должна быть ограничена определенной суммой, иначе организация лишится возможности оптимизации налоговых выплат, и весь проект предоставления льгот теряет смысл. На завершающем этапе рассчитывается цена льготы на одного человека и сумма, которую он может получить деньгами не более той, которую уплачивает работодатель с учетом скидок и налоговых преференций.

На основе этой цены может быть составлен также гибкий план льгот см. Те затраты, на которые компания не готова, могут быть переложены на самого сотрудника в этом случае ему предоставляются корпоративные скидки. Деньги могут быть внесены им в кассу компании либо вычтены из его заработной платы по итогам месяца или года. Возможен также вариант, когда ряд льгот предоставляется человеку по результатам его работы.

Для учета интересов всего персонала на западных предприятиях нередко проводят мини-ярмарки льгот. Работникам также предоставляется возможность посещения более крупных подобных ярмарок например, ежегодная выставка-ярмарка льгот Новой Англии.

Организацией таких мероприятий в рамках компании и администрированием системы льгот занимается кадровая служба, она же приглашает сотрудников на ярмарки, проводимые сторонними фирмами-провайдерами. Стоит отметить, что составлением набора льгот и расчетом стоимости пакета работа над внедрением системы льгот не заканчивается.

Предложенные варианты должны быть максимально точно донесены до всех сотрудников. Для этого можно воспользоваться Интранет-сайтом компании, корпоративной газетой. Можно выпустить специальные буклеты или провести семинары, на которых подробно рассмотреть вопросы стоимости льгот, администрирования системы. Каждый сотрудник должен четко понимать, какой у него есть выбор.

При этом нельзя забывать о внутреннем PR системы. По мнению автора, для небольших компаний наиболее приемлемы льготные планы, построенные по принципу кафетерия. Ариадна Денисова В департаменте управления персоналом западных компаний специалисты по льготам, как правило, выделяются в самостоятельный отдел, который занимается проведением тендеров, отслеживанием пожеланий сотрудников, оценкой эффективности предлагаемых льгот и др. Предпочтения Западные работодатели все чаще выбирают гибкие планы.

Выбор льгот В условиях кадрового дефицита планы, построенные по принципу кафетерия, — наиболее перспективны для отечественных компаний. Особенности внедрения Те затраты, на которые компания не готова, могут быть переложены на самого сотрудника в этом случае ему предоставляются корпоративные скидки.

Льгота Преимущества для сотрудников для работодателя Медицинское страхование работника, членов его семьи Обслуживание в тех клиниках, которые предпочитает работник и члены его семьи, по более низким тарифам, нежели в случае, когда договор страхования с медицинской клиникой заключается индивидуально Позволяет снизить налог на прибыль, т.

Улучшает здоровье сотрудников, т. Не взимается НДФЛ, если годовая сумма перечислений не превышает 5 тыс. Удержание работников а иногда, напротив, способ легкого расставания с людьми пенсионного возраста , временное использование средств, накопленных в корпоративных НПФ в целях компании. Позволяет уменьшить налог на прибыль, т. Есть возможность экономии на ЕСН Выплаты сотрудникам, имеющим детей Возможность посвятить больше времени работе при сохранении баланса личных и рабочих целей Привлечение и удержание сотрудников, имеющих детей молодых мам, в частности , повышение удовлетворенности работников Оплата питания Возможность экономить на обедах; поддержание здоровья.

Таблица 2. Анкета исследования предпочтений сотрудников при выборе льгот Уважаемый коллега! В последнем столбце укажите требуемые улучшения представленных льгот.

Тариф 10 у. Оплата по факту Ниже укажите, пожалуйста, те льготы, которые не перечислены в анкете, но которые вам хотелось бы иметь в своем компенсационном пакете. Готовы ли вы часть из указанных выше льгот частично оплачивать самостоятельно? Таблица 3. Гибкий план льгот Льгота Вариант Сумма, оплачиваемая сотрудником, руб. В условиях ужесточающейся конкуренции и кадрового дефицита на отечественном рынке труда работодатели начинают уделять все большее внимание вопросу льгот и расширения компенсационного пакета персонала.

Обслуживание в тех клиниках, которые предпочитает работник и члены его семьи, по более низким тарифам, нежели в случае, когда договор страхования с медицинской клиникой заключается индивидуально.

Позволяет снизить налог на прибыль, т. Страхование ответственности работодателя позволяет частично снизить затраты на выплаты при наступлении страхового случая. Обеспечение безбедной старости. Есть возможность экономии на ЕСН. Привлечение и удержание сотрудников, имеющих детей молодых мам, в частности , повышение удовлетворенности работников.

Возможность экономить на обедах; поддержание здоровья. Однако сотруднику придется заплатить НДФЛ. Повышение лояльности, возможность вызвать сотрудника на работу в любое время, а также привлечь к разъездной работе. Экономия на издержках на офис при работе дома, возможность привлечь ценного сотрудника, который не может работать полный день.

Уважаемый коллега! Ниже укажите, пожалуйста, те льготы, которые не перечислены в анкете, но которые вам хотелось бы иметь в своем компенсационном пакете.

Льготы сотрудникам оплата фитнес центра стоимость льгот

В соответствии с ч. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров — и соответствующая сумма акцизов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Профком контролирует своевременность выплаты пособий, информирует об изменении законодательства по порядку назначения и размерам пособий.

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ (BENEFITS)

В июле года вступил в силу приказ Минтруда России, который рекомендует работодателям оплачивать работнику занятия физкультурой и спортом. Изменения внесены в перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый Минздравом России в году. В этом перечне 32 статьи расходов, в том числе и развитие спорта в трудовых коллективах. Предусматривается, что компания сама решает, какие именно мероприятия будет оплачивать. Она может компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, или сама устраивать физкультурные и спортивные мероприятия, производственную гимнастику, оплачивать работникам лечебную физкультуру. Работодатель может приобрести спортивный инвентарь и обустроить в офисе помещение для занятий спортом.

Бизнес Google прорыв в духе времени Netократия. Новая правящая элита и жизнь после капитализма Бизнес разведка Восстановление бухгалтерского учета или как реанимировать фирму Все об предпринимательстве Мировые бренды О Бизнесе Стать успешным Управление персоналом Успех без офисного рабства Компьютеры и интернет Психология Философия Финансы Экономика Юриспруденция и право. Источник: Ветлужских Е. Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей.

.

.

.

.

.

.

Иначе говоря, прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно Медицинская страховка Оплата занятий в фитнес-центре Оплата путевки на сумму 5 Например, составьте два-три меню с одинаковой стоимостью, но с​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Дежурная часть никогда не скажет имена своих сотрудников. Подтверждать чтото они так же откажутся.

  2. Святослав

    Очень полезная и актуальная информация на сегодняшний день для половины населения России

  3. Евстафий

    Всегда поражает утверждение, что в Китае борьба с коррупцией не успешна. Тут же тебе говорят, что посчитать не возможно. Но в цифрах вот тоже самое. Кто вам ребята дал эти цифры? Как ребята вы делает такие выводы? На каждом этапе любого сложного процесса наиболее эффективны должны быть разные методы. Если мы не можем напрямую посчитать, проследить, пронаблюдать какой-то процесс, то наверное логично делать выводы на основании наблюдения смежных видимых феноменов, или следствий этого процесса. Наверное наиболее зависимым от коррупции являются следующие направления: рост экономики, благосостояния и личной безопасности населения (можете добавить или убавить что-то). Так вот, по всем этим направлениям Китай кроет как бык овцу почти любую страну. Вывод вполне успешно борятся они с коррупцией.

  4. Варфоломей

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ