+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный договор по декретной ставке статья тк рф

Срочный договор по декретной ставке статья тк рф

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место.

Несколько работников на «декретной» ставке

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях. Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

Сергомасова Счетная палата Российской Федерации Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.

Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее. Согласно ст.

Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. В соответствии со ст.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам п. В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы ч.

Если работница будет уволена по окончании беременности то есть с ней будет прекращен трудовой договор , она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.

Однако ст. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства пп. Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице п. Лобанова Консалтинговая группа "Аюдар" Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? Ответ: В соответствии со ст. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В рассматриваемом случае женщину увольняют. Согласно п. В силу ч. Частью 3 ст. В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Также п. Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам. Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам.

До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А.

Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора выходом на работу основного работника , предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность?

Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок? При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается. В данном случае это выход основной работницы с указанием фамилии, имени, отчества , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.

Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность. Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила.

Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности.

Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной. Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору.

Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях: 1 ч. В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.

Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора продлять до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст.

Добрый день! Я устроилась на работу кассиром, затем меня перевели в офис бухгалтером-кассиром на декретной ставке. Отработав почти год, я ушла в декрет. В трудовой не указали о переводе на должность бухгалтера, т. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Если нет, то как доказать будущим работодателям, что есть опыт работы? Ваш перевод на должность бухгалтера-кассира является временным ч. Вам обязаны выдать их по вашему письменному заявление в течение 3 дней ст.

Кроме того, у вас же должен быть ваш экземпляр дополнительного соглашения к тр. У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип.

Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу. Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку. Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января , а в середине января выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу и предложить какую либо должность? Получу ли я декретные? Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный?

Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке - он становится "срочным до выхода работницы такой-то"? Обязаны ли меня вернуть на розницу. Если перевод был временный - конечно. Если был второй вариант ТД стал срочным - вообще уволят ну,предварительно предложив перевод на вакантное место с продлением ТД до окончания беременности, если места есть.

В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника.

Уход в декрет с декретной ставки

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст.

Декретная ставка

Я работаю учителем начальных классов в МБОУ 4 года. На данный момент нахожусь в положении срок 24 недели , декретный отпуск лист нетрудоспособности на дней начинается с На моё место после моего ухода уже нашли сотрудницу, которую уже официально трудоустроили на такую же должность как и у меня - учитель начальных классов. Мне было сказано поделиться с ней опытом в ведении уроков, в нюансах бюрократической работы, в нюансах ведения классного руководства и т. Я не согласна на эти изменения, я хочу спокойно продолжать работать на своем классе. Со слов директора должность моя не изменится, ставка не изменится, пед.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

КонсультантПлюс:Форумы

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

.

На декретную ставку работник оформляется до момента выхода Так, ст. 79 ТК РФ говорит, что договор на время декретного отпуска.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.