+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Иностранные работники можно ли предоставлять отпуск

Как уйти в отпуск в Как можно совершать с отпусками за прошлые годы и оплачивать в случае их использования? В соответствии со ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Омурчиева, кандидат юридических наук, бизнес-тренер, арбитр КМА.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Валерия Иванова. Акценты этой статьи: какую продолжительность имеют ежегодные отпуска, когда отпуск можно переносить или продлевать, когда разрешается отозвать работника из отпуска, как оформить отпуск, какая ответственность установлена для работодателя, который не отпускает работника в отпуск.

Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все люди, работающие в Украине на условиях трудового договора на предприятиях независимо от формы собственности или у работодателя-предпринимателя. В том числе граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства.

Конечно, на время такого отпуска место работы за ними сохраняется. Основание — ч. Как исчисляется период, дающий право на ежегодный отпуск? Отпуск дается за фактически отработанное время. Базой для расчета этого времени является рабочий год ч.

Например, работник принят на работу 23 октября года. Значит, для отпуска в году рабочим годом будет период с Однако из рабочего года могут исключаться периоды, когда человек фактически не работал, хотя и числился в штате.

Например, работница была принята на предприятие 1 июля года, проработала по 30 июня года включительно. С 1 июля ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

На работу она вышла 1 октября года, проработала по 31 мая года включительно. Затем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неиспользованных отпусков за весь период работы на предприятии, то есть с 1 июля года по 31 мая года включительно.

В этом случае работодатель вправе предоставить работнице отпуск только за фактически отработанные периоды с А время, когда работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, в расчет не берется ст.

Влияет ли режим работы на продолжительность ежегодного отпуска? Нет, не влияет. Например, работник принят на работу А начиная с Кроме того, в феврале он брал больничный с го по е. В этом случае работник имеет право получить отпуск полной продолжительности за период с Основание: в рабочий год см.

Отпуск какой продолжительности может быть предоставлен работнику? Продолжительность ежегодного отпуска работника устанавливается коллективным или трудовым договором, но не может быть меньше 24 календарных дней далее — к. Отдельным категориям работников может предоставляться отпуск большей продолжительности ч.

Для наглядности покажем это в таблице. Продолжительность отпусков для отдельных категорий работников. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, занятый на открытых горных работах или работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах, рудниках глубиной м и ниже. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до м. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств по списку работ, профессий и должностей, утвержденных постановлением КМУ от Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники.

До 56 к. Но в таком случае основная непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 к. Другие части отпуска могут быть любой продолжительности. При этом основная и неосновные части отпуска предоставляются в любой очередности по согласованию между работником и работодателем.

Однако есть нюанс. Работодатель не обязан делить отпуск на части именно так, как хочет работник. В зависимости от потребностей производства работодатель вправе предложить работнику свои условия деления отпуска или же предоставить отпуск полностью вопреки желанию работника письмо Минсоцполитики от Работнику, который имеет неиспользованные отпуска за предыдущий период, в текущем году присвоена группа инвалидности.

Какой продолжительности отпуск должен предоставить такому работнику работодатель? Допустим, работник принят на предприятие Отпуск за это время он не брал кстати, это нарушение трудового законодательства.

Согласно ч. Согласно медицинскому заключению от Продолжительность очередного отпуска на предприятии — 24 к. Как поступить работодателю? Поэтому за предыдущие периоды с Можно ли очередной отпуск предоставить вместе с дополнительным или социальным отпуском?

Можно, если этого хочет работник. Но общая продолжительность предоставленных отпусков не должна превышать 59 к. Уточним, что дополнительный отпуск может представляться за период, в котором у работника возникло право на такой отпуск. И не может представляться за предыдущие периоды, в которых работник на такой отпуск права еще не имел.

Обязан ли работодатель планировать очередность отпусков работников? Да, обязан. Очередность предоставления работникам отпусков устанавливается графиком отпусков ч. И в наличии такого графика прежде всего заинтересован сам работодатель. Ведь если представить, что все работники одновременно решат уйти в отпуск, ему придется несладко.

Нормальная хозяйственная деятельность для предприятия станет невозможной. При составлении графика отпусков конкретный период ежегодного отпуска согласовывается между работником и предприятием с учетом интересов производства и самого работника ч.

График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом или уполномоченным представителем трудового коллектива. Если на предприятии нет ни профсоюза, ни органа, уполномоченного представлять интересы трудового коллектива, то график отпусков утверждается только руководителем предприятия.

График отпусков надо составлять в начале календарного года, например не позднее 5 января п. Действуют до настоящего времени. С графиком отпусков следует ознакомить под подпись всех работников.

Надо ли дополнительно уведомить работника о запланированной дате отпуска? Причем не позднее чем за 2 недели до начала срока, установленного графиком отпусков ч. Например, можно вручить работнику письменное уведомление см.

А если работодатель за 2 недели письменно не уведомил работника о времени предоставления ему отпуска? Тогда работник вправе требовать переноса запланированного в графике отпуска на более позднюю дату ч. Кажется, ничего страшного не произойдет, если работник отгуляет отпуск чуть позже.

Но ведь другие работники, желающие уйти в отпуск по графику, могут не захотеть корректировать свои планы и сдвигать отпуска. Тогда работодатель столкнется с проблемой нехватки кадров в определенный период. Заметим, что извещать работника о запланированной дате отпуска выгодно работодателю.

У работника могут поменяться планы. Тогда работодатель вправе отказать работнику, сославшись на график. Может ли работодатель по своей инициативе перенести отпуск работника на другое время? И как это оформить? Это можно сделать, если уход работника в отпуск по ранее составленному графику отразится на нормальной работе предприятия.

Но только при выполнении трех условий ч. Свое согласие на перенос отпуска работник может выразить в уведомлении о переносе даты отпуска см. Заведующему гаражом Драгуну Роману Павловичу. В связи со сложившейся производственной ситуацией предоставление Вам ежегодного очередного отпуска в период с Поэтому предоставление Вам ежегодного очередного отпуска продолжительностью 24 календарных дня за ранее отработанный период с С переносом отпуска согласен: подпись Р.

Неиспользованный отпуск или часть отпуска должны быть предоставлены работнику до конца рабочего года. Но не будет нарушением, если работник использует часть ежегодного отпуска в течение следующего рабочего года ч.

Как документально оформить предоставление отпуска? Работник подает письменное заявление работодателю с просьбой предоставить ему отпуск с такого-то числа такой-то продолжительности см. Поскольку период отпуска может быть изменен, в том числе и по инициативе работодателя, то на заявлении работника должна стоять виза его непосредственного руководителя.

Прошу предоставить мне очередной ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с Работодатель издает приказ о предоставлении работнику отпуска и знакомит работника с таким приказом под подпись. Предоставить водителю Федько Андрею Станиславовичу с Бухгалтеру Касьян О.

Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Особенности предоставления отпуска за прошлые годы

Так, в пункте 1 статьи 9 Конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляются дни отдыха. Эту норму многие специалисты толковали так: отпуск, накопленный работником в течение года, сгорает по истечении 18 месяцев с даты окончания года. Этой нормой активно пользовались компании и при увольнении не компенсировали сотрудникам отпуска, накопленные с предыдущих периодов. Есть судебные решения, в которых арбитры со ссылкой на статью 9 Конвенции отказывали работникам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Они указывали, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Отпуск иностранных граждан по патенту

Многие работодатели задаются вопросом, предоставляются ли декретные иностранным гражданам? Вопрос декретного отпуска для иностранных граждан регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ. Таким образом, ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Смачивание главных торосов участия коррозионно-стойкого грунта.

Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

Работа по патенту отпуск

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины. Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности.

Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании.

Жизнь и работа в Польше Польский язык и традиции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. За шесть месяцев в Москве приобретено 57 тыс. Один из них касается регулирования отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по патентам, из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Первое, что следует разобрать, — это правовое основание трудовой деятельности в России гражданина государства, имеющего безвизовый режим с Россией. Федеральный закон от И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает за рядом исключений в РФ. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Ежегодные отпуска работникам: ответы на вопросы

Сегодня мы поговорим о том, какие виды отпусков предоставляет нам Законодательство Украины, о том, сколько может длиться отпуск и др. Граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Как предоставлять отпуск иностранцам? 28 календарных дней предоставляют иностранным работникам согласно графику (ст. Право на отпуск возникает у иностранного работника по истечении шести.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

Блог бухгалтера

Если в организации трудятся работники-иностранцы или только планируется принять их на работу, то работодателю нужно знать обо всех изменениях, которые касаются оформления трудовых отношений с данной категорией работников, налогообложения и начисления и уплаты страховых взносов. А таких изменений, которые вступили в силу уже в конце года, много. Например, в Трудовом кодексе теперь содержатся нормы, которые обязывают работодателя обеспечить иностранного работника первичной медицинской помощью. Федеральным законом от

Разбираем на примерах. Евгения Ривкина. По крайней мере, вторую половину указания императора.

Если иностранец идет в отпуск за свой счет

В этой статье вы найдете: В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается.

Lietuvos profesinių sąjungų Aljansas

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли такой сотрудник право на пособия?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена 02809photo.comрева
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Обострение могут сделать!

  2. erorgyi

    Бастовать это не задачу решать,много ума не надо,сами себе поляну сделали

  3. Борислава

    2. До закінчення строку, на який було введено воєнний стан, та за умови усунення загрози нападу чи небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності Президент України може прийняти указ про скасування воєнного стану на всій території України або в окремих її місцевостях, про що має бути негайно оголошено через засоби масової інформації.

  4. gurdarava

    Как ее долги продать коллекторам? что бы те ее.

  5. Муза

    5 лет следственной практики это как слону дробина и рассуждения на уровне этой практики, особенно про телефон. Ни один опытный следак на такой цирк не поведется, а адвоката за такие штуки могут лишить статуса. Ни в коем случае так не делайте, только акцентируете внимание оперов на то, что в телефоне важная информация. Это может печально кончится тем, что произведут личный обыск или выемку, постановление об этом выписывается на коленке не отходя от кассы, адвокат превратится в свидетеля и дальше не сможет осуществлять защиту. Предлагать такое своему потенциальному доверителю даже как то странно, может все и дело как раз в недостатке следственного опыта.

  6. Харитина

    Совет профессионала должен быть один и конкретный: УЁБЫВАЙТЕ ИЗ ЭТОЙ СТРАНЫ!

  7. protfitzmarkcol

    Привод , ударение на о. Привод у машины.

  8. Валерьян

    Закончив юридический, я поняла истину, что законы в кодексах и в жизни это разные вещи. Они просто не работают. Или им не дадут сработать.

  9. Юлиан

    То чувство когда живешь в Украине. и смотришь даное видео на всякий случай 😂😂

  10. Рада

    Подскажите пожалуйста как поступить? две недели назад начались бесконечные звонки и угрозы от быстро займ ,ситуация такая: знакомый мне человек не родственник)брал у них деньги и указал к их анкете по их словам мой номер телефона мне никто тогда не звонил и не спрашивал знаю ли я его )т.е совершенно без моего ведома,теперь они угрожают что я тоже несу ответственность. С каких делов? Я ни сном ни духом про этот кредит и вообще при чем чужой человек? Как вести себя с ними? Звонят по 20 раз на день!

  11. predeldewor

    Тарас, почему вы говорите о 20 ?

  12. Елена

    Почему не продолжали фразу о выборах?

  13. Олимпий

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

  14. distnala

    Здравствуйте. А если перед отъездом заграницу на учебу я снялся с учёта в военкомате, предупредил их, что буду жить за границей и вернусь только после 27 на пару недель чисто за военным билетом? Считается ли это уклонением?(справки об обучении и ВНЖ за границей могу предоставить)

  15. nikktimin

    Хорошо, что успела выйти на пенсию! Как-никак стаж с 14 лет! Вот совсем было бы обидно! Кто-то же в 22 или того позже начал. После ВУЗа и 2-го декрета. Это ж аж в 25-26!