+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

Как правильно сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. Здравствуйте, работаю в аптечной сети менеджером по персоналу. Вопрос следующий: У ИП несколько аптечных пунктов, где сам индивидуальный предприниматель является заведующим, а в аптечных пунктах-заместители заведующей аптечным пунктом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполнение трудовой книжки ИП. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. Здравствуйте, работаю в аптечной сети менеджером по персоналу. Вопрос следующий: У ИП несколько аптечных пунктов, где сам индивидуальный предприниматель является заведующим, а в аптечных пунктах-заместители заведующей аптечным пунктом.

Насколько я знаю, индивидуальный предприниматель не имеет права заводить себе трудовую книжку, и выступать в качестве работника. То есть запись в трудовой книжке у ИП, является неправомерной. Как в этом случае поступить, какие законы регулируют деятельность ИП в фармации, как правильно все оформить. Таким образом, наличие статуса индивидуального предпринимателя у гражданина не является препятствием для вступления его в трудовые отношения с работодателем. Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель ИП , являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником.

Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу. Таким образом, когда ИП выступает в роли работодателя, ИП не вносит в свою трудовую книжку запись о своей предпринимательской деятельности, так как при осуществлении предпринимательской деятельности не состоит ни с кем в трудовых отношениях в качестве работника.

Стаж ИП подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр ИП, и при дальнейшем трудоустройстве данный страховой стаж может найти свое отражение в личной карточке работника форма Т Так, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации Пост. Госкомстата РФ от N 1 стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.

Как было сказано выше, ИП является работодателем, а не работником. Поэтому внесение сведений в трудовую книжку, не предусмотренных законом, может расцениваться как нарушение.

Рекомендуем все неправильные или неточные записи в трудовой книжке исправлять. Сделать это можно либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо уже по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку п.

Если компания, которая произвела неправильную запись, была реорганизована, то все исправления производит ее правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа. В случае если неправильная запись в трудовой книжке была произведена индивидуальным предпринимателем, который впоследствии прекратил свою деятельность, то исправления также производятся работодателем по новому месту работы п.

ИП, как правило, самостоятельно решает кадровые вопросы, ведет делопроизводство, которые у юридических лиц выполняют кадровые службы. В таких случаях отсутствие необходимых знаний трудового законодательства приводит к ошибкам в оформлении кадровой документации, связанной с приемом, переводом, увольнением работников, предоставлением отпусков.

В случаях, когда у ИП работают более 10 работников, имеет смысл привлечь аутсорсинговую компанию для ведения кадрового делопроизводства , в целях снижения рисков трудовых споров и проблем с трудовой инспекцией. Полный состав кадровой документации, которая должна быть в наличии у ИП, определить достаточно сложно. Как и в случае, когда работодателем является юридическое лицо, окончательный перечень кадровых документов зависит от многих факторов: сферы деятельности, местности, условий труда и даже от желания самого работодателя.

При этом существуют кадровые бумаги, которые непременно должны быть у работодателя -ИП. Обязательность наличия некоторых из этих документов прямо определена в ТК РФ.

Например, необходимость иметь трудовые договоры с работниками предусмотрена ст. Правительства РФ от N О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала.

По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств. Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл. Новости Публикации Мероприятия Видео Блог. О компании О компании Партнеры Руководство Карьера. Решения My Solutions По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл.

Главная Пресс-центр Публикации Требуется ли запись в трудовой книжке у индивидуального предпринимателя? Требуется ли запись в трудовой книжке у индивидуального предпринимателя? Светлана Домкина Менеджер отдела Кадрового Администрирования.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником ст. Она нужна:. Выплаты по беременности и родам ИП получит в случае заблаговременной регистрации в ФСС — минимум за год оформления листка нетрудоспособности. Для оформления записи в ТК прежде всего заключается договор между работодателем и сотрудником.

Запись в трудовой книжке ИП

Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника. Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся. Важно тщательно разобраться в этой теме.

Всем доброго времени суток! Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью. После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС фонд социального страхования , а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС. Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях. Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую.

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта.

Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать.

Как ИП делает записи в трудовую книжку

Всем известно, что запись в трудовой книжке — основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Книжка оформляется независимо от того, на кого работает сотрудник. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя ИП заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе.

.

Заполнение ИП трудовой работника

.

Требуется ли запись в трудовой книжке у индивидуального предпринимателя?

.

Предприниматель (ИП) и трудовая книжка Заполнение ИП трудовой книжки В трудовую книжку ИП сам себе и никто другой не может сделать запись!

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

.

Работа у ИП по трудовой книжке

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Запись в трудовой». Водитель сортиментовоза. 23 октября 2015
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Ответ. Не помню или не буду отвечать не катит, лучше сказать конкретно сказать не могу

  2. onbusini

    Если введут. То Питин будет хлопать в ладоши.