+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель заставить уйти в отпуск за свой счет

Может ли руководитель заставить уйти в отпуск за свой счет

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней. С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Сложная экономическая ситуация в компании заставляет задуматься о способах сокращения издержек. Чтобы не прибегать к радикальным мерам, например сокращению численности и штата, некоторые работодатели предлагают сотрудникам или их части уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Бывают ситуации, когда сотрудники сами, чтобы избежать увольнения, просят работодателя временно отправить их в отпуск за свой счет. Место за работником сохраняется, и в это время он может либо поискать новую работу, либо заняться решением личных вопросов. Порой работники настаивают на подобном отпуске.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет? Рассмотрим разные ситуации, с которыми могут столкнуться кадровые сотрудники. При возникновении финансовых проблем у руководства компании нередко возникает идея отправить максимально возможное количество работников в отпуска без сохранения заработной платы, так как в таком случае расходы компании на оплату труда сведутся к нулю.

Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. И многие работники, опасаясь потерять место, соглашаются, надеясь, что, когда трудности будут преодолены, они вернутся из отпусков на прежние рабочие места. Но этот шаг для работодателя весьма опасен по следующим причинам.

До настоящего времени не теряют своей актуальности Разъяснения, утвержденные Постановлением Минтруда России от В них сказано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Сейчас это положение также соответствует смыслу действующих норм ТК РФ. Иными словами, трудности, возникшие в организации, стоит решать иным способом например, оформлять простой , а не заставлять работников писать заявления об отпусках за свой счет.

Таким образом, инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. То есть у отдела кадров должно быть в наличии заявление от сотрудника, в котором он просит предоставить такой вид отдыха.

Судебная практика. В Кассационном определении Брянского областного суда от Впрочем, сотрудник выиграл не только по этой причине. С работодателем расторгли договор субаренды помещения, и сотруднику негде было трудиться. По мнению суда, непредоставление рабочего места свидетельствовало о наличии простоя по вине работодателя и для оформления отпуска без сохранения заработной платы основания не было.

Вместе с тем имейте в виду, что даже наличие заявления работника не гарантирует победу в судебном заседании. Оно не поможет, если выяснится, что сотрудник написал заявление под давлением, о чем свидетельствует судебная практика.

Работник смог доказать, что написал заявление об отпуске за свой счет под давлением. Свидетель подтвердил, что работника поставили перед выбором: уйти в отпуск либо уволиться. Кроме того, в заявлении отсутствовали причины ухода в такой отпуск.

В результате работодателю пришлось оплатить период отсутствия сотрудника как время простоя Определение Верховного суда Республики Бурятия от Как видите, суд может проверить причину отпуска работника, хотя часто она значения не имеет см.

Стороны вправе договориться о таком виде отдыха независимо от обстоятельств. Главное, чтобы заявление было написано самостоятельно и добровольно, без давления и угроз со стороны работодателя.

Если свидетелей таких действий не будет, то суд, исходя из практики, отвергнет доводы сотрудника. В попытке доказать незаконность оформления отпуска без сохранения зарплаты вместо объявления простоя сотрудники пытаются ссылаться еще на два факта - массовый характер отпусков и реальное приостановление работы в компании простой.

Первый довод суды отклоняют по разным причинам. Например, Санкт-Петербургский городской суд удовлетворил пояснение работодателя, который сослался на большой штат сотрудников и объяснил их отпуска различными причинами. А у работника не оказалось подтверждения его слов Определение от Опровергнуть второй факт - простой - работодатель может с помощью актов или сводных ведомостей выполненных работ, договоров с контрагентами, табелей учета рабочего времени.

Их наличие позволит продемонстрировать, что приостановки деятельности не было. И отсутствие у работника документов, свидетельствующих об обратном, не позволит ему выиграть спор.

Если право на отпуск закреплено нормативно, то у работодателя нет выбора: работника придется отпустить. Случаи, когда закон обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, представлены в таблице. Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования; допущенные к вступительным экзаменам.

Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам по очной форме обучения. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации; обучающиеся там же по очной форме.

Родители и жены мужья военнослужащих, сотрудников указанных в законе госорганов. Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны. Участие в тушении пожаров или несение ими службы дежурства в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины либо прохождение ими профессионального обучения.

Члены избирательной комиссии и кандидаты на выборах депутатов Государственной Думы, Президента РФ, органов местного самоуправления. Период со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов.

Часть 4 ст. Доверенные лица кандидатов, выдвинутых по одномандатным избирательным округам. Пункт 3 ст. Один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Отпуска, которые могут быть установлены коллективными договорами в том числе работникам с детьми.

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: - отпуска, предоставляемые в качестве социальной поддержки той или иной категории граждан; - целевые отпуска, необходимые работнику для разрешения определенных жизненных вопросов.

К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы указанным выше категориям является обязанностью, а не правом работодателя.

Отпуск должен быть предоставлен работнику на основании его заявления. Имейте в виду: в ситуации, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, действующее законодательство не возлагает на работника обязанность указывать уважительные причины для предоставления такого отпуска.

Единственным необходимым и достаточным основанием является подача указанными категориями граждан письменного заявления. Поэтому работник, который подал заявление на такой отпуск, но так и не дождался его предоставления, вправе использовать отпуск без согласия работодателя, а его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. Работница, будучи пенсионером по старости, обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не согласился предоставить ей отпуск. Она не вышла на работу и была уволена по инициативе работодателя за прогул. При рассмотрении иска о восстановлении на работе суд указал, что работодателем необоснованно было отказано пенсионерке в удовлетворении ее письменного заявления о предоставлении отпуска за свой счет Апелляционное определение Волгоградского областного суда от На практике бывает, что работодателя не устраивают даты отпуска за свой счет, который просит сотрудник.

Например, на указанные в заявлении числа назначено важное мероприятие. Тогда неясно, вправе ли работодатель перенести отпуск или изменить его продолжительность. Судебная практика подтверждает, что если срок отпуска не превышает установленного в законе, то делать этого нельзя, так как время использования такого отдыха и его продолжительность в данном случае не зависят от усмотрения работодателя.

В Апелляционном определении Саратовского областного суда от Суд апелляционной инстанции, оставляя в силе решение суда первой инстанции, подчеркнул, что ст. Еще один вопрос касается документов - оснований для предоставления отпуска за свой счет, в котором работодатель не вправе отказать сотруднику.

Иногда такие документы в отделе кадров уже есть в частности, справка об инвалидности , и тогда требовать их повторно не нужно. Если компании известен особый статус работника из представленных при приеме на работу документов, то отказывать в отпуске нельзя. Работодателю не удалось доказать незнание того, что работник является ветераном боевых действий, поскольку эта информация содержалась в военном билете, предъявленном при трудоустройстве Апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от Но иногда работники не считают нужным сообщать о своем особом статусе.

Тогда работодатель, не зная о наличии у них обстоятельств, которые позволяют им уйти в отпуск за свой счет в любой момент, отказывает в оформлении такого вида отдыха.

В этом случае оспорить увольнение за прогул, скорее всего, не удастся, так как суд может признать подобное поведение злоупотреблением правом п. Работник, воспользовавшись, как он считал, отпуском без сохранения заработной платы, который полагался ему как инвалиду, был уволен за прогулы.

Суд подтвердил обоснованность увольнения, так как истец ушел в отпуск самовольно, не представив справку об инвалидности. Тем самым работник допустил злоупотребление правом, вследствие чего у работодателя не имелось оснований для предоставления ему отпуска за свой счет, а также оснований полагать, что отсутствие работника на работе было по уважительным причинам Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Поэтому отделу кадров стоит запросить с сотрудников, которые хотят реализовать свое право на отпуск, предоставляемый в качестве мер социальной поддержки, подтверждающий документ о том, что они относятся к категории граждан, для которых установлена данная мера.

Если документ представлен не будет, суд в случае оспаривания увольнения за прогул встанет на сторону работодателя. А вот если мы говорим о целевом отпуске, то тут работник не всегда может представить документы, подавая заявление.

Например, справку о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака, справки из учебного заведения не всегда можно представить. При этом закон не требует предъявления таких документов для предоставления отпуска, что подтверждается судебной практикой.

В качестве примера приведем Апелляционное определение Кемеровского областного суда от Работник обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска по случаю бракосочетания без сохранения заработной платы.

В предоставлении такого отпуска работнику было отказано, но работник воспользовался отпуском самовольно. За что и был уволен. Удовлетворяя иск, суды первой и апелляционной инстанции указали, что в силу ч.

Как могут заставить уйти за свой счет

Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это. По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совмести тельству — 24 календарных дня.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Однако это не единственный вариант отдыха. Так, наряду с дополнительными отпусками , чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты ст. То есть своего рода отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен.

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т. Заказчик предложил как всегда в принудительном порядке всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, так как на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся.

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель.

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ни с того ни с сего ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что у нас суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года.

Правила предоставления отпуска без содержания, могут ли заставить?

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника.

На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ?

Отпуск за свой счет 2019: что нужно знать. Комметрарий юриста в Москве

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Правила отпуска за свой счет

Особенность нынешнего кризиса заключается в том, что сейчас некоторые работодатели используют неоплачиваемые отпуска достаточно специфическим образом. Так, региональное управление одного крупного банка сделало офисную рассылку, в которой до ведома сотрудников доводилось следующее: для того чтобы сэкономить затраты без сокращения рабочих мест, в ноябре и декабре а возможно, еще и в дальнейшем они должны написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, в ноябре таких дней было семь.

Может ли работник взять отпуск за свой счет? Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю» . После Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За.

Отправляют в неоплачиваемый отпуск

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Условия предоставления. Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения зарплаты:. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты приведем в табл.

Отпуск за свой счет

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст.

Отпуск без сохранения заработной платы

По личным обстоятельствам или другим уважительным причинам сотрудник может попросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. Его еще называют отпуском за свой счет. Рассмотрим, на что нужно обязательно обратить внимание, если работник принес заявление на такой отпуск, и как его правильно оформить.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Нехристи-и Бога не боятся!

  2. Бронислава

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  3. siborgprel

    Спасибо. Все очень просто и грамотно растолковали! Подскажите может ли председателем СНТ являться не член СНТ и не бывший член правления, может ли простой частник работать председателем СНТ по трудовому договору?

  4. kingrawijack

    Чиновник мало получает? ему сколько не дай все равно мало

  5. Римма

    В садиках и школах вообще оборзели .

  6. Ермолай

    Насчёт заявления об угоне глупость. Штрафы выписан ранним числом а заявление об угоне более поздним будет написано. И как дальше разруливать эту ситуацию.

  7. rmekkebu

    Отличный канал. Естественно я не собираюсь нарушать закон, но у нас путин президент и могут просто подставить.

  8. Инга

    Четко и доходчиво.

  9. sicoorci

    Пролетарий вы все пролетарий.не обьединенный.покоренный.

  10. tiojeluri

    Та вони підари хотять,щоб раду спалили!

  11. Дорофей

    Людмила ВиденеваА, жаль , свинорылых нельзя пускать за границу, это чума 21 века. Бандерофашисты расползутся так же, как и по усраине. Таракан заведется, хрен выведешь. Безвиз , а безгаз безлекарств безпенсий безмяс забыл? Пиздун, отсоси у парашки порхатого ублюдка. Это Сомали, опасная страна!

  12. Милий

    А как же предоставление последипломных каникул выпускникам ВУЗов для поступления в магистратуру/аспирантуру? Военкомат должен это учитывать, поскольку сами каникулы включаются в нормативные сроки обучения.

  13. Лариса

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.

  14. Марфа

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !😂😂

  15. Нона

    Ну хз, на счёт состава. Пишешь заявление в полицию, они устанавливают лицо, которому были переведены деньги и уже оперативник либо участковый берет объяснение с этого лица, в которых он должен указать на какие цели он брал деньги и по каким обязательства. А то, что предлагает рассказчик, то можно проиграть дело , потому что суд примет исковое , если оно составлено по форме и содержанию, но если не правильно определен способ защиты-до деньги дядя потеряет.