+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивать больничныйесли попаа рабочая смена

Как оплачивать больничныйесли попаа рабочая смена

Вопрос: В конце ноября я буду на 7 месяце беременности и в женской консультации мне выдадут больничный лист. Беременность протекает легко, поэтому после выдачи больничного планирую еще поработать, как минимум до Нового года, а в январе взять декретный отпуск на работе. Так можно? На какие декретные выплаты в этом случае я могу рассчитывать? Врач предлагает выписать электронный больничный, на работе не возражают, какой больничный лучше выбрать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У нас на энергопредприятии у сменного персонала, работающего в электроустановках В общем у нас вот так вот Если Вы считаете, что это зависит от сферы деятельности, то в вопросе об этом сказано, а что касается выполняемых обязанностей, то это не имеет значение в данном конкретном случае.

больничный лист консультация юриста

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем.

Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным.

Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно.

Не имеет значения число рабочих дней в неделе — 5 или 6. Иная продолжительность нормального рабочего времени регламентируется для некоторых лиц в ТК РФ. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год определяется ст. Трудовой процесс за пределами установленных пределов рабочего дня смены не может составлять более 4-х часов на протяжении 2-х подряд следующих смен.

Работодатель наделен правом самостоятельного решения вопроса, связанного с распределением максимального времени сверхурочной трудовой деятельности за 2 подряд следующие смены.

В рамках отраслевого законодательства конкретизируются нормы ТК РФ путем введения в действие нормативно-правовых актов, регламентирующих привлечение к сверхурочным работам конкретных категорий работников.

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника зависит от порядка учета времени выполнения трудовой функции.

Суммированный порядок учета представляет собой совокупность всего отработанного времени в течение определенного отчетного периода например, календарного месяца или года. Такой способ учета используется при невозможности соблюдения работниками установленной законодателем нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном порядке назначается определенный отчетный период, внутри которого продолжительность смен может превышать норму.

Однако итоговое количество часов выполнения трудовой функции за весь отчетный период не должно противоречить положениям ТК РФ. Обычно, для таких работников утверждаются повышенные тарифные ставки. Тем самым организация пытается компенсировать отклонение от графика.

Особенностью сверхурочного осуществления рабочей деятельности при суммированном порядке учета является расчет повышения времени труда. Итоговая переработка подсчитывается только в конце отчетного периода например, по завершению квартала.

Важно, что даже в подобных условиях, продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих смен или часов в течение года эти сроки устанавливаются также для поденного и понедельного способа учета времени. Посмотрите ролик который расскажет про оплату сверхурочных при суммированном учете рабочего времени.

Практический пример, как должны рассчитываться сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени:. Итак, если нормальная продолжительность рабочей недели равна 40 часов, то за 6 дней работник пропустил 48 часов 5-дневная рабочая неделя, 1 д.

С учетом пропущенных дней по причине заболевания, работник обязан отработать в квартале часов Следовательно, продолжительность переработки составляет 42 часа — Они должны быть оплачены в установленном порядке.

Если максимальная продолжительность сверхурочной работы нарушена, то работодатель привлекается к ответственности. Основанием привлечения является переработка сотрудником сверх установленной нормы и его обращение с соответствующей жалобой в Трудовую Инспекцию. Если у Вас нет намерений больше работать в данной организации и тревожит только гарантии выплаты неполученной заработной платы, то лучший вариант в данном случае уволиться по соглашению сторон, в данном соглашении указать, что работодатель выплачивает компенсацию, её размер и сроки выплаты.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Приказ Минздравсоцразвития России от Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Соответствующим порядком предусмотрена выдача больничного при необходимости ухода за ребенком инвалидом.

Общая продолжительность рабочего времени составляет 36 часов. НО необходимо учитывать занимаемую должность. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Да, отказ работника правомерен если по договору у работника нормированный рабочий день и он не согласен выполнять работу временно отсутствующего работника. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат.

Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе. В ТК РФ закреплены положения, касающиеся изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

В Вашем вопросе не конкретизированы причины изменения, в связи с чем рекомендую Вам ознакомиться с нижеприведенными положениями.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается Письмо Минтруда России от В данном случае не надо было идти в отпуск, а работодатель обязан был оплачивать временный простой.

Ничего удерживать у Вас не должны, а если и будут удержания обращайтесь с разу в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Добрый день, Инга! График работы, который будет выставляться вам в этот период, должен быть согласования с вами. То есть вы можете работать в установленном вам режиме ненормированного рабочего дня только по своему согласию. Между тем, в той части, в которой правоотношения не урегулированы этим спецзаконом, они регулируются Трудовым кодексом РФ, следовательно, все вопросы касаемо отпуска по уходу до 3-х лет и вопросы работы женщины, имеющей ребенка возраста до 3-х лет регулируются ТК РФ и ущемить ваши права в этом никто не может.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации. К примеру, согласно ст. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

По заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно — полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но это только в том случае, если в коллективном договоре закреплена гарантия ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.

Да, эти действия работодателя будут законными, так как он обязан обеспечить работой в рамках установленной нормы рабочих часов за учётный период.

Все что свыше- сверхурочная работа. Но вы можете договориться с работодателем об оформлении внутреннего совместительства и норма тогда будет считаться отдельно. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом при суммированном учёте рабочего времени — нормальная продолжительность рабочего времени должна укладываться в учётный период месяц, квартал , но право на еженедельный отдых выходные дни , даже при суммированном учёте рабочего времени отменять не должны.

Трудовой кодекс устанавливпет более высокий верхний предел сверхурочной работы это часов в год ст 99ТК и ваши нормативы в них вполне укладываются.

Согласно обьявлению вся разница лишь в том использовать дюли вам индивидуальный график или по своему усмотрению использовать дополнительный отдых.

Наверное вам самому легче решить этот вопрос для себя, главное успевать отгулять дополнительное время отдыха. Здравствуйте, Денис! Правила идут приложением к колл.

Остальное незаконно. Это раз. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это право работника выбирать, а не работодателя — когда оплачивать, а когда в отгул отправлять.

Это три. Если возможно изменение графика сменности так, чтобы не было переработки — то так работодатель и должен сделать. Переработка за год не должна превышать часов, следовательно, за квартал — Смотрите, если часть работников согласится на переработку, а часть нет, то у согласных за счет несогласных, переработка вырастет.

А несогласные, при корректировке их графиков, должны будут работать по сменам реже, но по норме времени. В результате получится замкнутый круг: у кого переработка вырастет, пойдут в отгулы, следовательно, кто в их отсутствие обрабатывать будет?

Несогласные с переработкой, следовательно у них все равно появится переработка. Это четыре.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Вход на сайт

О том, к какому участку городской поликлиники, женской консультации или детской полклиники относится ваш адрес, вы можете узнать из меню "Структура". Для вашего удобства вы можете настроить масштаб отображения сайта. Прокрутите колесо прокрутки мыши, удерживая клавишу CTRL, чтобы увеличить или уменьшить масштаб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочих дней в неделю и увеличение рабочих часов в день

Уважаемые жители! На ваши вопросы отвечают специалисты Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Жду двойню. Работаю официально. На какие пособия по месту работы я могу рассчитывать?

Если работник за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы по больничному:.

Автор: Law Часто, особенно в период смены сезонов, люди подвержены следующим симптомам простуды — ломота, кашель, недомогание, плохое самочувствие, насморк, першение в горле и иные схожие по проявлениям. Все это является признаками ОРВИ. Казалось бы, выход очевиден — взять больничный.

Больничный лист если отработал этот день

Работники нашей компании довольно часто направляются в служебные командировки для организации и проведения PR-мероприятий в регионах. В октябре в Санкт-Петербурге будет проходить ежегодная выставка туроператоров. Для участия в столь серьезном мероприятии решено было направить в командировку ведущего менеджера по работе с клиентами. Сложность заключается в том, что эта сотрудница работает неполную рабочую неделю вместо пяти дней в неделю — три: понедельник, вторник и пятницу , а выставка проходит с понедельника по пятницу.

Сотрудник был госпитализирован в больницу после рабочего дня. Листок нетрудоспособности открыт именно с даты госпитализации. Как оплачивать этот день?

Как оплачивать работу в командировке при неполной рабочей неделе?

Вы искали: больничный лист консультация юриста. Консультация 9 января г. Оплата больничных листов. Меня сократили на работе, встала на учёт в ЦЗН, но вскоре узнала что беременная. По истечению 30 недель принесла в ЦЗН больничный лист. Как мне быть и правомерно ли это? Больничный лист и ФСС.

Как взять больничный лист, если нет температуры

Поясните пожалуйста, я работал в охране с середины апреля по конец июня по гражданско-правовому договору. Денежные средства с апреля по конец мая были выплачены. Однако за июнь денежные средства до сих пор не выплачены. Я работал в охране сторожом , есть должностная инструкция, что я должен строго подчиняться руководству в соответствии с трудовым законодательством! Вести журналы, отмечаться в журналах и т. Подскажите мне пожалуйста, мне необходимо подавать в суд о признании данных отношений трудовыми и требовать денежные средства за июнь? Либо лучше подавать в суд о взыскании денежных средств за предоставленные услуги по ГП договору?

На самые важные вопросы об оформлении и оплате больничных ответят ведущие эксперты в прямом эфире на радио «КП» [задай.

Оплата больничного после увольнения: условия и порядок оплаты

Как зависит размер больничных от стажа работника? Какой максимальный размер пособия по болезни в году?

Все, что вы хотели спросить о больничных листках

Исполнительное производство В настоящее время, руководствуясь действующим законодательством нашей страны, имущество, принадлежащее физическому или юридическому лицо, может быть арестовано. Такое обстоятельство необходимо для достижения разных целей.

Мы предлагаем подборку правил для их оплаты в различных нестандартных ситуациях. По желанию заболевшего работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п. Приказом Минздравсоцразвития от Тогда все просто: пособие надо выплатить с этого дня до дня окончания болезн и ч. Законодательством это не установлено.

Сверхурочная работа представляет собой осуществление трудовой функции работником после завершения установленного договором рабочего времени по инициативе, выражаемой работодателем. Привлечение к ней осуществляется по письменному соглашению с работником, но в некоторых случаях его наличие не является обязательным. Нормальная продолжительность времени работы регламентируется действующим законодательством и равна 40 часов еженедельно. Не имеет значения число рабочих дней в неделе — 5 или 6.

Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с В такой ситуации за один и тот же период и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности не могут выплачиваться работнику. А со следующего дня начисляется пособие по временной нетрудоспособности, то есть в Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Тарас, огромное спасибо, что Вы имеете желание и тратите своё время рассказывать нам все нововведения, от всей души. Но я наверное что-то недопонимаю, это что же, любой человек, например может прописаться в моей квартире, без моего ведома? А как потом выписать этого человека? Это же полный идидтизм.

  2. Самсон

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .

  3. Фаина

    Тема интересная , видео однозначно записывать. Спасибо.

  4. Тимур

    Подскажите пожалуйста,жена подала на алименты, развод и по уходу за ребенком,в суд,все 3 заявления у меня на руках,указала что материальной поддержки не оказывал с прошлого года,у нас двое детей,1.5 года и 3 года, у старшей дочери инвалидность,по факту,могу из сбербанка взять все переводы,жене всё это время перечесляю по 15 тыс. в месяц, остальная финансовая поддержка не фиксируется,плачу ещё бывшей жене алименты 8000 тыс в месяц за одного ребенка,та в свою очередь готова подтвердить это, зарплата у меня белая,работа официальная,жена нынешнея указала что нуждается в твердой форме выплаты в размере-10 тыс за младшую дочь,30 тыс за старшую дочь(инвалид),плюс по уходу за ребенком,19 уже в суд,не понимаю зачем твердая форма если у меня зп белая и в районе 70,Но не всегда, бывает зп 40,И подскажите какие у меня шансы без защиты,и стоит ли заключить договор об аренде квартиры,ибо живу на съемной,повлияет ли это на решение судей? Пожалуйста помогите.

  5. Рада

    Самая полезная подписка.молодец .с новым годом.

  6. techooted

    Инспектор утверждает, что открытый багажник, куда он не лезет и ничего там не трогает есть осмотр. Прав ли он?

  7. Диана

    Вводят военный стан, что могут сделать люди в формах с парнями призового возраста, могут ли на улице проверять документы. И второй на счет закона 8487, какие полномочия дали полиции к Европейской регистрации. Спасибо

  8. Вячеслав

    Евросоюз езжу на украинских номерах, никаких претензий ко мне полиция не имеет, когда у нас будет так же можно говорить о том что лед тронулся

  9. Христина

    В видео нет самого главного момента: как осмотр переходит в досмотр, а досмотр в обыск. И как с улыбкой на лице сказать, извините я не разрешаю вам осматривать мою машину, а тем более не буду открывать багажник. Если вы усматриваете в моих действиях состав административного правонарушения , составляйте протокол и мы будем с вами действовать согласно составленному вами протоколу. Обычно после этого разговор переходит к : вот ваши документы продолжайте движение.

  10. Жанна

    Голосуйте всей семьёй за электронную петицию-Доступне розмитнення №22/049239-еп

  11. Валерьян

    Подскажите какие изменения штрафов по 130 водителей

  12. Наталия

    Добрый вечер Тарас! Будучи совладельцем евробляхи как долго я смогу ездить на Украине без проблем?