+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Организация работы в ночную смену тк

Организация работы в ночную смену тк

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Организация работы в ночную смену тк

Егоров В. Законодательство предъявляет особые требования к привлечению людей на работы в ночное время, а также к оплате такого труда. Подробнее об этих особенностях, а также о налогообложении расходов — в статье. Порядку организации труда в ночное время с 22 до 6 часов посвящена статья 96 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

То есть если в организации восьмичасовой рабочий день, то ночная смена не должна превышать семи часов. Однако на производственников, которые трудятся по сокращенному рабочему времени, это правило не распространяется. Как и на тех, кто специально принят для работы в ночное время. Когда это продиктовано условиями труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ночная смена должна равняться дневной.

Перечень таких работ устанавливается коллективным договором или локальным актом. А вот кого можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья:.

При этом со своим правом отказаться работать ночью такие специалисты должны быть ознакомлены под роспись. О том, как следует платить за ночной труд, сказано в статье Трудового кодекса РФ. А именно каждый час работы ночью должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже законодательно установленных размеров. В настоящее время это не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время постановление Правительства РФ от 22 июля г.

Максимальная же величина законом не установлена. Напомним, что процентное предельное ограничение сейчас не действует. Поэтому конкретные размеры повышения оплаты труда организация вправе определить самостоятельно. Такие разъяснения привело Минздравсоцразвития России в своем письме от 28 октября г.

Однако отметим, что это все-таки право организации, а не обязанность. Подтверждение тому дал и Верховный суд РФ в своем решении от 24 декабря г. Судьи указали, что документы, которые предусматривают ограничение максимальной величины повышения оплаты труда за работу в ночное время, нарушают права организаций самостоятельно устанавливать конкретный размер такой оплаты. Таким образом, определившись с размером повышенной тарифной ставки, предприятию необходимо закрепить решение в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

При этом нужно учесть следующее. Если повышенный размер зафиксирован в трудовом контракте, то изменить его можно лишь с письменного согласия работника ст. Норма, установленная коллективным договором, будет применяться до окончания срока его действия. А вот локальный нормативный акт работодатель вправе изменить в любое время.

Как правило, проблем с включением сумм надбавок за ночную работу в расходы по налогу на прибыль у предприятий не возникает. Начисленные суммы в полном объеме учитываются в составе затрат на оплату труда согласно пункту 3 статьи Налогового кодекса РФ. Не против этого и чиновники письма Минфина России от 19 февраля г.

Москве от 28 марта г. Однако для того, чтобы в ночное время специалист мог выполнить свои трудовые обязанности, организация зачастую вынуждена нести и другие расходы. Например, доставить человека к месту работы. Если данные расходы возникают из-за технологических особенностей производства и или они предусмотрены трудовыми и или коллективными договорами, то организация вправе уменьшить на них налогооблагаемую прибыль п.

Правда, Минфин России считает, что если такая доставка производится в черте города, то учитывать их в составе налоговых расходов нельзя письмо от 4 декабря г.

По нашему мнению, это условие можно вообще игнорировать, поскольку пунктом 26 статьи Налогового кодекса РФ оно не предусмотрено. Не принимают его во внимание и судьи в следующих постановлениях:. Арбитры прежде всего исходят из специфики деятельности предприятия. И если она свидетельствует о том, что люди не имеют возможности добраться до места работы самостоятельно, то встают на защиту налогоплательщика.

Суд также опроверг доводы инспекции, что только при распределении на каждого работника сумм транспортных затрат их можно включать в расходы. Объектом обложения обязательными страховыми взносами признаются, в частности, выплаты по трудовым договорам п. Надбавки за работу в ночное время — это элемент оплаты труда. Поэтому их суммы следует включать в базу для исчисления взносов в общем порядке. По этой же причине при выплате данных сумм бухгалтер организации обязан удержать с работников налог на доходы физических лиц п.

А вот что касается сумм, потраченных на транспортировку работников, то их облагать обязательными страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц не надо. Ведь если иной возможности добраться до места работы и обратно нет, то предоставление человеку бесплатной доставки не может рассматриваться как оплата услуг в его интересах.

Это обычные производственные расходы предприятия. Кроме того, обязанности налогового агента по налогу на доходы физических лиц возникают у организации, только если она может определить размер дохода применительно к каждому специалисту п. Аналогичные выводы также сделаны судьями ФАС Западно-Сибирского округа, но уже в отношении транспортировки работников силами самой организации постановление от 5 декабря г. Они отметили, что в такой ситуации люди не получают доход в денежной форме и не имеют материальной выгоды.

А значит, объекта обложения НДФЛ не возникает. В силу пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 30 марта г. Пункт 6 Санитарных норм СН 2. Нарушение данных положений чревато привлечением как самого предприятия, так и его должностных лиц к административной ответственности по статье 6. Об этом свидетельствует постановление ФАС Дальневосточного округа от 21 июля г. Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Центробанк предостерег банки от операций в евро.

Организованы ночные смены. О чем следует помнить? Продолжительность работы ночью Порядку организации труда в ночное время с 22 до 6 часов посвящена статья 96 Трудового кодекса РФ. А вот кого можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья: — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов; — работников, которые ухаживают за больными членами семьи при наличии у них соответствующего медицинского заключения ; — матерей, отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга супруги.

Оплата труда О том, как следует платить за ночной труд, сказано в статье Трудового кодекса РФ. Налог на прибыль Как правило, проблем с включением сумм надбавок за ночную работу в расходы по налогу на прибыль у предприятий не возникает. Не принимают его во внимание и судьи в следующих постановлениях: — ФАС Московского округа от 17 июня г. Страховые взносы и НДФЛ Объектом обложения обязательными страховыми взносами признаются, в частности, выплаты по трудовым договорам п.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования. Обязательны ли причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? На работника поступил исполнительный лист: что делать? Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? Особенности оплаты алиментов. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Отключить мобильную версию.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

В некоторых случаях такой график принимается с единственной целью повысить прибыль компании за счет повышения продуктивности работы, а иногда необходимость ночных смен продиктована особенностями производства например, доменные печи нельзя останавливать на перерыв. Сразу нужно отметить то, что согласно действующему законодательству статья 96 ТК РФ , ночное время работы считается с

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов.

Егоров В. Законодательство предъявляет особые требования к привлечению людей на работы в ночное время, а также к оплате такого труда. Подробнее об этих особенностях, а также о налогообложении расходов — в статье.

Организация труда в ночное время

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений.

Ночные смены по Трудовому кодексу

.

Вопросы организации и оформления, кого можно и нельзя привлекать к Кого можно привлекать к работе в ночную смену только с письменного согласия. В части 5 статьи 96 ТК РФ отдельно выделены категории работников.

Работа в ночное время суток время

.

Организованы ночные смены. О чем следует помнить?

.

.

Работа в ночное время

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Как говорил Коломойский двойное гражданство запрещено а тройное нет.

  2. Роза

    3 не. Не помню (забыл), не знаю, не видел(не обратил внимания). Проверено на себе.Да ещё типично для раскола тебя сдали.все уже сознались.не бери на себя лишнего.на тебя все указали. . И если подписываешь (лучше не надо очень внимательно читайте. Побольше молчите. Делайте вид, что вспоминаете.В камеру могут стукача подсадить (даже в виде бомжика). Адвокаты при полицаях это всё ни о чём. Только развод на бабки и время.

  3. puedowrachen

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  4. Генриетта

    И как я могу вас поддержать?

  5. linkthongnonlo

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.